荣安集团岗位竞聘出新意 头次加入竞岗演讲部分

随着荣安集团公司房地产项目的逐渐增多，开发量的不断加大，工程部为了适应公司新的管理模式，欲在岗位竞聘上进行一次全方位的改革，头次加入竞岗演讲的部分。通过采取竞岗演讲、现场提问、民主测评三者结合的方法进行。这次革新不仅可以充分调动工程人员的工作积极性，增强员工的紧迫感、责任感和爱岗敬业精神，也能够在工作中起到责任、权利、义务明确的作用，同时也能给每位员工创造一个自我展现的舞台。

本次岗位竞聘采取公开、公平、公正的原则进行，个人申请竞争岗位。

1、演讲：主要简述本人基本情况及现有工作岗位自我评价，对竞争岗位的认识，以后工作设想、岗位竞争上的工作决心；要求主题明确，语言简练，每人演讲控制在4**内。

2、现场提问或笔试。

3、民主评议，组织研究。